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Q5考核账户
Q5账户， 每次软件及风控服务费5000元， 每赚1%奖励500元； Q5账户标志：在姓名前会标注Q5,如：Q5张三。 该账户可以在Q2账户盈利大于15%后升级获得。 也可以联系客服缴纳5000元服务费直接获得。 该账户考核过程：（历史最大权益回撤不超过15%，账户资金低于90万强平） 账户资金低于90万被强平后如需继续使用Q5账户进行考核， 就需要自己缴纳5000元一次服务费进行重置账户资金。（重置账户不限次数）。 强平重置账户资金后，前面考核成绩作废，重新开始新一轮考核。 考核的盘手强平后想参与其它等级账户考核的，可立即联系客服申请重置为其它等级账户 （但需要缴纳对应的等级账户服务费） 基本盈利奖励： 考核过程每盈利一万可奖励500元，每周五下午可联系客服申请兑现该基本盈利奖励， 如果没通知客服兑换，默认本周不兑换奖励，模拟盈利累积到下一周。 （发放奖励的周五必须为交易日，如果周五是节假日，奖励延续到下一个周五发放。） 每周五盈利兑换现金奖励，不影响选拔成绩； 每周盈利兑现后，账号资金重置到100万， 本金回撤和动态回撤也重新开始计算。成绩会自动累计叠加上去。 额外奖励： 在没淘汰情况下，（本金未低于90万，动态回撤未超过15%）1年内账户总盈利成绩达到80%及以上的， 可额外奖励一个50万的可亏损5%的管理型实盘账户，该账户的盈利分成是50% 举例：Q5账户， 1：缴纳5000元软件及风控服务费，考核过程每赚一万奖励500元；每周五可以兑现 2：另外在没淘汰情况下，（本金未低于90万，动态回撤未超过15%）1年内账户总盈利成绩达到80%及以上的，可额外奖励一个50万的可亏损5%的管理型实盘账户，该账户的盈利分成是50% 3：账户资金低于90万的就会被强平淘汰。本次服务结束。 （如果需要继续参与该等级的账户继续考核就需要再次缴纳5000元服务费） 4：考核过程如本金未低于90万，但动态回撤已经超过15%，选拔成绩、额外奖励资格将被取消， （每周五兑现的盈利奖励不受影响），如需重新开始计算成绩、获取额外奖励资格， 可在当个交易日收盘前保持空仓状态，联系客服兑现盈利奖励或者补足差额重新开始计算考核选拔成绩。 5：考核过程模拟考核账户达标通过后如果特殊原因不想要额外奖励的管理型实盘盈利分成账户， 可以选择申请直接提取12500元现金作为额外奖励方式. Q2、Q5账户为特殊考核账户，考核规则与额外奖励标准都与VIP10考核账户一致。 VIP10,Q2,Q5考核成绩可以累积叠加，随意组合成绩达到80%就算有效 举例： 1：比如VIP10盈利20%，后面升级做Q2了那就只要盈利60%就可以了， 2：比如VIP10盈利20%升级做了Q2.在Q2盈利30%后想升级做Q5.那么Q5只要盈利30%就可以了 盘手自己有这个能力的，有这需求的可以主动跟客服联系申请。 注意： 额外奖励每季度只能享受一次，获得额外管理型账户奖励后，原账户重置为普通模拟账户， 本季度如重新报名，本季度内只享受盈利奖励，下季度重新开始计算额外奖励选拔成绩。 盈利兑换奖励，只能全部兑换，兑换后账户重置到100万，账户盈利没有兑换，当账户盈利超过80%时，只能按80%兑换盈利奖励。 Q5账户晋级规则考核， （只在特殊活动期间回馈考核使用）需要参与该规则考核的，需联系客服事先声明 Q5晋级账户，直接报名参与或强平后重置， 每次软件及风控服务费5000元， 本金低于90万强平，无动态回撤要求，考核过程无基本奖励兑现 无持仓状态盈利大于40%，晋级50万可亏损5%管理型实盘账户。 而且达标后原来的Q5考核账户重置到100万继续保留给大家可供参与VIP规则考核使用， 该规则考核周期为一年，（按缴纳服务费之日算起）到期后未达标的，强平持仓淘汰 达标后的管理型实盘盈利盘手可得分成： 盈利10%以内部分， 盈利分成50%， 盈利10%-20%部分，盈利分成60%， 盈利20%-30%部分，盈利分成70%， 盈利30%-40%部分，盈利分成80%， 盈利40%以上部分， 盈利分成90%， 其它另外的都按原来考核规定的一样保持不变 注意：强平淘汰后，如还想继续参与考核，就需要缴纳对应的账户服务费继续参与考核。 （参与考核交易后中途未达标退出考核的，盈利清除不兑现，服务费不退回） 考核过程模拟考核账户达标通过后如果特殊原因不想要额外奖励的管理型实盘盈利分成账户， 可以选择申请直接提取20000元现金作为奖励方式.该管理型账户收回 |
